Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Bad Langensalza

Die Klage richtet sich auf Weiterbeschäftigung. Das Gericht prüft, ob die Kündigung rechtmäßig war. War sie es nicht, besteht das Arbeitsverhältnis fort und der Lohn für die Zwischenzeit ist nachzuzahlen, wobei zwischenzeitlicher Verdienst oder Arbeitslosengeld angerechnet wird. Nicht jedes Verfahren endet mit einem Urteil, oft einigen sich die Parteien vorher in einem Vergleich, teils verbunden mit einer Abfindung.

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in der Regel nicht. Sie ist Verhandlungssache und wird meist im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs vereinbart. Wie hoch sie ausfällt, hängt davon ab, wie angreifbar die Kündigung ist und wie sehr Ihr Arbeitgeber ein schnelles Ende wünscht. Genau daran arbeite ich für Sie.

Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern, wobei Teilzeitkräfte nur anteilig gezählt werden. Für Arbeitsverhältnisse, die bereits vor 2004 bestanden, gilt eine abweichende Regelung. Zusätzlich muss Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestehen. In kleineren Betrieben ist eine Kündigung leichter möglich, aber nicht schrankenlos, und die Drei-Wochen-Frist gilt in jedem Fall.

Nicht ohne vorherige Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und nimmt Ihnen damit den Kündigungsschutz. Außerdem kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängt werden, weil die Agentur für Arbeit von einer freiwilligen Beendigung ausgeht. Ob das im Einzelfall droht, hängt von den Umständen ab. Lassen Sie mir den Entwurf zukommen, bevor Sie unterschreiben.

Ja. Eine ungerechtfertigte Abmahnung sollten Sie nicht auf sich beruhen lassen, denn sie bleibt in Ihrer Personalakte und kann später eine Kündigung begründen. Ich prüfe den Vorwurf und fordere Ihren Arbeitgeber auf, die Abmahnung zu entfernen. Reagiert er nicht, lässt sich der Anspruch gerichtlich durchsetzen.

Ausstehender Lohn lässt sich außergerichtlich einfordern und notfalls vor dem Arbeitsgericht einklagen. Häufig wird dabei über die Zahl der geleisteten Stunden gestritten, weshalb Stundenzettel und Arbeitsvertrag entscheidend sind. Achten Sie außerdem auf Ausschlussfristen im Vertrag oder Tarifvertrag, nach denen Ansprüche schon nach wenigen Monaten verfallen können.

Wenn Sie mehr arbeiten als vertraglich vereinbart, besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Vergütung. Entscheidend ist, dass Ihr Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, geduldet oder nachträglich gebilligt hat. Bleiben Sie aus eigenem Antrieb länger, ohne dass Ihr Arbeitgeber das wünscht, kann die Abgeltung ausgeschlossen sein. Eine genaue Prüfung Ihres Falls lohnt sich deshalb fast immer.

Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das nach der Rechtsprechung wohlwollend formuliert sein muss. Hinter freundlich klingenden Formulierungen verbirgt sich allerdings oft eine schlechte Benotung, die bei Ihrer nächsten Bewerbung auffällt. Ich lese Ihr Zeugnis im Klartext und mache eine Berichtigung geltend, wenn es den rechtlichen Vorgaben nicht entspricht.

Während Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz, eine Kündigung ist dann nur mit behördlicher Zustimmung möglich. Krankheit allein schützt dagegen nicht vor einer Kündigung, an eine krankheitsbedingte Kündigung stellt die Rechtsprechung aber hohe Anforderungen. In beiden Fällen sollten Sie die Kündigung umgehend prüfen lassen.

Die Kosten richten sich nach der gesetzlichen Gebührenordnung und dem Wert der Sache, im Kündigungsschutzverfahren in der Regel bis zu drei Bruttomonatsgehälter. Beim Arbeitsgericht gilt eine Besonderheit: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang. Bei geringem Einkommen können Sie für die außergerichtliche Beratung Beratungshilfe beantragen, dabei fällt ein Eigenanteil von 15,00 Euro an, für das gerichtliche Verfahren kommt Prozesskostenhilfe in Betracht. Was in Ihrem Fall auf Sie zukommt, bespreche ich vorher offen mit Ihnen.